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频频情况下，作事者应当降服用东谈主单元合理的使命安排，但若是用东谈主单元未经协商自便调遣作事者使命岗亭，作事者不错隔断吗？近日正版新2足球网址280000，北碚区东谈主民法院审理了一缘故远距离调岗激发的作事争议纠纷。

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经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某竖立工程有限公司订立书面作事公约，约依期限为2020年6月14日至2023年12月31日，使命所在为公司住所地或野心所在地，包括业务可能触及的所在及限制。自后，沈某一直在重庆名目部从事采购使命。

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2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决定，将其使命所在调遣至广东省肇庆市怀集县，并条目沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了使命辩论函，明确暗示不答允调岗，并不竭在重庆名目部闲居使命。2022年8月3日，公司以沈某不降服安排旷工为由对其给以除名。沈某照章肯求作事仲裁，作事仲裁委员会裁决公司支付沈某违法吊销作事公约抵偿金。该公司不平裁决成果，向法院拿告状讼。

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法院审理后合计，天然两边订立的作事公约商定了用东谈主单元可对作事者的使命所在进行调遣，但用东谈主单元调遣使命所在应当具有必要性和合感性。该公司的主要野心场合和职工居住地齐在重庆市北碚区，公司片面将职工的使命所在调遣至上千公里除外的广东省肇庆市怀集县，该调岗作为昭着会对职工的活命产生紧要影响，但公司却未与职工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗作为不具有合感性。职工沈某收到调岗见告后，因家中有老东谈主需要暖热实时抒发了隔断调岗的宗旨，并不竭在原使命所在闲居使命，不应认定组成旷工。

最终，法院认定该公司以沈某不降服安排和旷工为由单方吊销作事公约系违法吊销，应当支付沈某违法吊销作事公约抵偿金26330元。

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重庆法治报记者 杨雪 通信员 刘一菡 刘亚堃

剪辑：程迷静

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责编：覃蓝蓝

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审核：杨旭军